محرك اختيار المتقدّمين للمقابلات المستنِد إلى الذكاء الاصطناعي

وظيفتها

تُحدث QuickTechie ثورة في مجال التوظيف من خلال منصة مستندة إلى الذكاء الاصطناعي (AI) تعمل على برمجة عملية التوظيف بالكامل لاختيار المرشح المناسب بكفاءة. تم تصميم هذه الميزة لتلبية احتياجات الصناعات المختلفة، وهي تسهّل كل شيء بدءًا من فحص السيرة الذاتية ووصولاً إلى اتّخاذ القرار النهائي من خلال مجموعة متنوّعة من المقابلات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الأسئلة والأجوبة في سياق معيّن بتنسيق صوتي أو نصي والأسئلة المتعدّدة الخيارات التي يتم إنشاؤها أثناء التشغيل استنادًا إلى الوظيفة. سواء كانت صناعة برامج أو صناعة تصنيع. يمكن لجهات التوظيف بدء المقابلات، ويمكن للمرشحين إجراء المقابلات حسب ما يناسبهم، والتحقّق من المقابلة، وإنشاء تقارير نهائية بنقرة واحدة، ما يقلل بشكل كبير من الجهود اليدوية ويعزّز الدقة.

بالنسبة إلى المتعلّمين، تُعدّ هذه الميزة آلة لتعزيز التطوّر الوظيفي، إذ توفّر بيئة واقعية للمقابلات حيث يتدرّبون من خلال أسئلة مخصّصة، ويخوضون امتحانات تجريبية، ويحصلون على دليل دراسة مكوّن من 50 صفحة يخصّ الوظيفة ويتم إنشاؤه باستخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز استعدادهم للوظيفة.

تتيح ميزات مثل تحويل النص إلى كلام إمكانية استخدام هذه الميزة للأشخاص الذين يعانون من عجز جزئي، ما يعزّز الشمولية في التطوّر المهني. ويؤدي الاعتماد على الحلول الرقمية أولاً إلى تقليل استخدام الموارد المادية، ما يساهم في الحفاظ على البيئة. ويزيد ذلك من كفاءة التوظيف ويُعدّ المتعلّمين بشكل أفضل، ما يُحسِّن بشكل كبير من فرصهم.

لا تعمل QuickTechie على تحسين عملية التوظيف فحسب، بل تتيح أيضًا تطوير المسار الوظيفي الشخصي. إنّها أكثر من مجرد أداة، بل هي شريك استراتيجي في كلّ من عملية التوظيف والتعلّم، ما يحدّد معيارًا جديدًا لطريقة تعيين الصناعات للموظفين واستعداد الأفراد لمسيراتهم المهنية.