Haier

وظيفتها

لا أحد يحبّ عملية التوظيف. هذه العملية طويلة ومملة ومكلفة، إذ تتطلّب مراجعة مئات السير الذاتية ومقابلة عشرات المرشحين باستخدام نصوص وأسئلة متكرّرة. ولكن على كل شركة تنفيذ ذلك.

Haier هي منصة توظيف مستندة إلى الذكاء الاصطناعي تعمل على تبسيط الجزء الأكبر من عملية التوظيف من خلال التشغيل الآلي للمهام المتكررة والمستهلكة للوقت.

تُنشئ Haier تلقائيًا وظائف شاغرة وتُراجع السير الذاتية وتطابق المرشحين مع الوظائف الشاغرة وتجري مقابلات معهم وتقدّم تقريرًا مفصّلاً يتضمن نقاط القوة والضعف للمرشحين.

لقد استفادنا من Gemini API لإدارة جوانب مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك:
+ إنشاء وظائف شاغرة: إنشاء أوصاف وظيفية مفصّلة ببضع نقرات فقط.
+ تحليل السيرة الذاتية: تحليل السيرة الذاتية واستخراج المعلومات الشخصية والمهارات والتعليم والخبرة منها.
+ تحليل مدى الملاءمة: تحديد نقاط القوة والضعف ونتائج المطابقة لتقييم مدى ملاءمة المرشحين للوظيفة.
+ التحضير للمقابلات: إنشاء أسئلة مخصّصة للموارد البشرية والمقابلة الفنية بغض النظر عن مجال خبرتك.
+ المقابلات الافتراضية: دعوة المرشح إلى مقابلات افتراضية يجريها الذكاء الاصطناعي.
+ إعداد التقارير الشاملة: إنشاء تقارير مفصّلة عن المهارات الفنية والمهارات الشخصية، بما في ذلك تحليل المشاعر استنادًا إلى المقابلة.
تساعد إمكانات Gemini الاستثنائية في طلبات البحث المستندة إلى النصوص (السيرة الذاتية والوصف الوظيفي وما إلى ذلك) وتحليل الفيديوهات (إعداد تقارير المقابلة).